当日より事前準備
面接は誰もが緊張をしています。
何社か受けてくると面接に慣れてくることもあり、気持ちによる鵜が生まれることもあります。
その気持ちの余裕が油断にならないように、毎回面接を受ける前までに事前準備をするようにしましょう。
面接はその日何を聞かれるか予想がつきません。
そのため当日何とかなるという行き当たりばったりの態度は相手にもすぐ伝わります。
そこで大事なことは事前に企業のことをどれだけ研究できているのかということです。
企業の事業内容、経営理念、そしてその場で活躍している人材など、ネットや会社説明会などでも情報を得ることができます。
活躍している人材と今の自分がどのような点でリンクしているのかアピールすることも大事です。
仕事他に対する姿勢や目標の持ち方がしっかり見えていると、自分の軸があると評価されます。
そう言った自信は、今まで何度も自分を見つめなおし、自己分析だけでなく周囲の評価なども参考にして作り上げていきます。
当日は身だしなみを整え、声や姿勢、動きなどを意識して面接を受けましょう。
人事の採用するポイントを知る
人事が採用したいと感じる人材はどのような学生を指すのでしょうか。
面接などではどうしても自己アピールをすることを優先的に考えてしまう人が多いです。
そのアピールが会社の求める人材と共通しているのであれば、プラスに働きます。
しかし自分よがりなアピールは、単なる自慢話にしかなりません。
企業にとってどのような分野で生かすことができるのかアピールすることが一番のポイントです。
そのためには人事が求めている人材がどのような人なのか知ることが大事です。
合同説明会で会社の事業内容を理解し、自分はどのような分野で活躍できるのかを探っていく必要があります。
そのほかにも会社が単独で行っているイベントやセミナーに参加することでより事業内容を理解し、会社を知る機会を増やすことが大事です。
会社を理解していくとおのずと求められている入社後の姿をイメージすることができます。
過去のデーターに基づくマニュアル
過去のデーターは結果として出されているものなので信憑性も高く、知りたいと思う情報が豊富にあります。
実際に内定を出した人事がどのような点に注目しているのか、そしてどのような人材に魅力を感じるのかなどを知ることができます。
そしてそのデーターをもとに自分との比較をすることができます。
クリアできていると感じる点がたくさんあれば自信にもつながります。
足りないと感じる部分があれば、自分がどのように変わることで近づけるのか、すり合わせていきましょう。
人事目線でほしい人材がわかれば、アピールもしやすくなります。
そう言ったデーターを集め面接対策をしているマニュアルなどもネットでは見ることができます。
就職活動で迷ってしまっている人、どう自分をアピールしたらいいのかつかみきれない人は参考にしてみましょう。